為什麼要選擇Borient？
Borient不僅是一家公司——我們是一場通過人工智慧塑造商業、教育和財富未來的運動。我們堅信創業思維是可持續發展的引擎，Borient打造平臺、生態系統和機構，為下一代創新者提供在智能經濟中蓬勃發展的工具。
Borient的業務版圖橫跨新加坡、中國及東南亞地區，立足於人工智慧教育、智能商業轉型與數字財富生態系統的交匯點。我們自豪地引領著將尖端人工智慧系統與現實應用場景相結合的創新實踐。涵蓋創業、合規、財務規劃和領導力發展方面。
隨著我們的發展，我們正在邀請有才華的人與我們一起塑造這一願景。我們最重要的角色之一是業務發展經理——開拓者，他將確定新市場，培養夥伴關係，並推動我們在不斷擴大的產品組合中的戰略增長計劃。
Borient的文化：我們在Borient的工作方式
在Borient，我們不雇傭任務執行者——我們雇傭的是具有創業思維的人。每個團隊成員都有權在我們的成長旅程中扮演共同創造者和領導者的角色。
職場共情力
我們堅信：“成就多少人，才有多大能量。”真正高效的協作源於換位思考與用戶視角。在 Borient，會議中不說“我覺得”，而是問“用戶會怎麼想”；跨部門協作前，我們優先明確每位相關方的利益關係。
自燃型人格
我們欣賞那些無需指令就能主動行動、自我驅動、積極推進專案的人才。他們的時間表裏沒有“待命”，只有“成果進度條”。
認知穿透力
優秀人才能洞察需求本質，看透表像、抓住因果。能寫代碼、做報表只是起點，真正有價值的是能思考“為什麼做”、“是否值得做”的人。
解題導向
在 Borient，我們需要的是解決者而非抱怨者。面對複雜問題，我們期待的是“我來試試”，以及明確的A/B/C解決方案。
反脆弱思維
持續學習、持續進化，是職場核心競爭力。Borient 鼓勵員工打破舊認知，重塑思維模式，主動適應變化，甚至引領變化。
董事長寄語
在Borient，我們正在打造比我們自己更大的東西——一場運動，讓數百萬人擁有思維模式、工具和信心，用人工智能塑造他們的未來。
如果您曾經覺得自己的想法對於傳統的公司環境來說“太雄心勃勃”或“太與眾不同”，我們張開雙臂歡迎您的加入。我們不是在尋找一個只想得到一份工作的人，而是在尋找一個想和我們一起改變世界的人。
讓我們一起建設未來。
Patrick Khor教授
Borient集團董事長
