为什么要选择Borient？
Borient不仅是一家公司——我们是一场通过人工智能塑造商业、教育和财富未来的运动。我们坚信创业思维是可持续发展的引擎，Borient打造平台、生态系统和机构，为下一代创新者提供在智能经济中蓬勃发展的工具。
Borient的业务版图横跨新加坡、中国及东南亚地区，立足于人工智能教育、智能商业转型与数字财富生态系统的交汇点。我们自豪地引领着将尖端人工智能系统与现实应用场景相结合的创新实践。涵盖创业、合规、财务规划和领导力发展方面。
随着我们的发展，我们正在邀请有才华的人与我们一起塑造这一愿景。我们最重要的角色之一是业务发展经理——开拓者，他将确定新市场，培养伙伴关系，并推动我们在不断扩大的产品组合中的战略增长计划。
Borient的文化：我们在Borient的工作方式
在Borient，我们不雇佣任务执行者——我们雇佣的是具有创业思维的人。每个团队成员都有权在我们的成长旅程中扮演共同创造者和领导者的角色。
职场共情力
我们坚信：“成就多少人，才有多大能量。”真正高效的协作源于换位思考与用户视角。在 Borient，会议中不说“我觉得”，而是问“用户会怎么想”；跨部门协作前，我们优先明确每位相关方的利益关系。
自燃型人格
我们欣赏那些无需指令就能主动行动、自我驱动、积极推进项目的人才。他们的时间表里没有“待命”，只有“成果进度条”。
认知穿透力
优秀人才能洞察需求本质，看透表象、抓住因果。能写代码、做报表只是起点，真正有价值的是能思考“为什么做”、“是否值得做”的人。
解题导向
在 Borient，我们需要的是解决者而非抱怨者。面对复杂问题，我们期待的是“我来试试”，以及明确的A/B/C解决方案。
反脆弱思维
持续学习、持续进化，是职场核心竞争力。Borient 鼓励员工打破旧认知，重塑思维模式，主动适应变化，甚至引领变化。
董事长寄语
在Borient，我们正在打造比我们自己更大的东西——一场运动，让数百万人拥有思维模式、工具和信心，用人工智能塑造他们的未来。
如果您曾经觉得自己的想法对于传统的公司环境来说“太雄心勃勃”或“太与众不同”，我们张开双臂欢迎您的加入。我们不是在寻找一个只想得到一份工作的人，而是在寻找一个想和我们一起改变世界的人。
让我们一起建设未来。
Patrick Khor教授
Borient集团董事长
